企業競相招攬的人才，已經超越了學歷、科系與技能，未來，唯有把握關鍵的工作基礎力，才能讓老闆搶著提拔你！

　　這是一個高學歷的時代。
　　但是對許多老闆而言，
　　學歷只是佐證資料，
　　重要的是──你有多少解決問題的能力？

　　你對現有的工作不滿足嗎？你是被老闆忽略與貶抑的族群嗎？站在職涯的起跑點或轉捩點時，你是否有過迷惘困惑的心情？當職場趨勢從企業端的「終身僱用」，轉變為個人端的「終身就業」時，又該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你走？

　　著名人力資源專家大久保幸夫推出《成為企業最想要的人才》，文中列舉松下幸之助、豐田汽車、小泉純一郎等頂尖企業和知名人士的成功案例，並勾勒出12個邁向幸福職涯的基礎力，讓社會新鮮人或在職場打滾多年的人，都能藉由本書提供的學習地圖，逐步獲得當前企業最迫切需要的才能，並學會生涯規畫的技巧。

　　不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗？詭譎多變的職場如何覓得一席之地？就讓本書告訴你如何增強競爭力，即使20年後，依然是企業搶著要的人才。

作者簡介

大久保幸夫OOKUBO YUKIO

　　瑞克魯特職業研究所（Recruit Works Institute）所長。

　　一九八三年一橋大學經濟系畢業，同年進入瑞克魯特公司服務，歷經人才綜合服務事業部企畫室長、地域活性事業部長等職務，於一九九九年創設以「人」與「組織」為研究對象的瑞克魯特職業研究所，並擔任所長迄今。

　　作者曾任法政大學政策科學研究所客座教授，講授人才管理、勞動政策、職場生涯規畫；現為青山學院大學法學研究學系兼任教授，專事企業法務課程。

　　著有《讓公司發現你「真正實力」的方法》（合著，PHP研究所）、《畢業就是失業》（東洋經濟新報社）、《樂在能力的社會》（日本經濟新聞社）等書。

劉子倩

　　政大社會系畢業，日本築波大學社會學碩士。現為專職譯者。

邁向成功幸福職涯的12個基礎力

　　名　　　　　稱　　　適合開發年齡

　　能力１　反應力　　　青少年 ~ 20歲
　　能力２　親和力　　　青少年 ~ 20歲
　　能力３　樂天力　　　青少年 ~ 50歲
　　能力４　目標發現力　青少年 ~ 40歲
　　能力５　永續學習力　20 ~ 30歲
　　能力６　脈絡理解力　20 ~ 40歲
　　能力７　專業建構力　30 ~ 40歲
　　能力８　人脈開拓力　30 ~ 50歲
　　能力９　委任力　　　30 ~ 40歲
　　能力10　商談力　　　40 ~ 60歲
　　能力11　教授力　　　40 ~ 60歲
　　能力12　仲介調整力　40 ~ 60歲